1. İş Hukukunun Temel Kavramları

• İş hukuku nedir?

• İş hukuku ve işveren-çalışan ilişkisi

• İş hukukunun temel ilkeleri ve işverenin yükümlülükleri

• İş yasalarının evrimi ve güncel değişiklikler

2. İş Sözleşmeleri ve Çalışan Hakları

• İş sözleşmesinin tanımı ve önemi

• Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki farklar

• Sözleşme türleri: Tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici ve freelance

• Çalışan hakları: Ücret, izinler, tatiller ve diğer sosyal haklar

• Çalışanların iş yerindeki haklarının korunması

3. İşverenin Yasal Sorumlulukları

• İşverenin yükümlülükleri ve çalışan güvenliği

• Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası yükümlülükleri

• Çalışan bilgileri ve gizliliği: Kişisel verilerin korunması

• İşyerinde ayrımcılık, taciz ve eşitlik ilkeleri

• İş hukuku ihlalleri ve ceza sorumlulukları

4. İş Güvencesi ve Çalışan İlişkileri

• İş güvencesi nedir?

• İşten çıkarma prosedürleri ve yasal haklar

• İş sözleşmesinin feshi ve tazminatlar

• Çalışanların yasal haklarını savunma yolları

• İş güvencesinin korunması: Yasal çerçeve ve uygulamalar

5. İşyeri Disiplini ve Çalışan Davranışları

• İşyerinde disiplin kuralları ve davranış yönetimi

• Disiplin prosedürleri ve uyarılar

• İhlallerin tespiti ve cezai işlemler

• İşyerinde şiddet, taciz ve zorbalıkla mücadele

• Çalışan hakları ihlali durumunda alınacak önlemler

6. İş Sağlığı ve Güvenliği

• İş sağlığı ve güvenliği yasaları

• Çalışanların güvenliği için işyeri standartları

• Risk analizi ve iş güvenliği yönetim sistemleri

• Acil durum prosedürleri ve iş kazalarının önlenmesi

• İş kazalarında yasal yükümlülükler ve tazminat hakları

7. İzinler ve Çalışan Hakları Yönetimi

• Yıllık izin, hastalık izni ve diğer özel izinler

• İzin politikalarının yasal düzenlemelere uygunluğu

• İzin talepleri ve yönetimi

• Çalışanların dinlenme hakları ve bu hakların korunması

8. Sendikal Haklar ve Toplu Sözleşme

• Sendika üyeliği ve sendikal haklar

• Toplu sözleşme süreçleri ve içerikleri

• Sendika ve işveren arasındaki ilişkiler

• İşyerinde sendikal faaliyetlerin yönetimi

9. Çalışan Performansı ve Hukuki Değerlendirme

• Performans değerlendirmeleri ve hukuki gereklilikler

• Performans düşüklüğü ile mücadele ve hukuki açıdan dikkat edilmesi gerekenler

• Çalışanların hukuki haklarına zarar vermeden performans yönetimi

10. İnsan Kaynakları Departmanının Hukuki Sorumlulukları

• İK departmanının yasal sorumlulukları ve rolü

• İşe alım ve işten çıkarma süreçlerindeki hukuki yükümlülükler

• Çalışanlar için adil, şeffaf ve yasal işleme süreçleri

• Hukuki sorunlarla başa çıkmada insan kaynakları departmanının stratejileri

11. İş Yerinde Çalışan İlişkileri ve Hukuki Çözümler

• Çalışan ilişkilerinde yaşanabilecek sorunlar ve hukuki çözüm yolları

• Çalışanlarla etkili iletişim ve sorun çözme teknikleri

• İş yerindeki iş yasal ihlalleri ile başa çıkma

• İş yerinde adalet ve şeffaflık sağlama

12. Yasal Riskler ve Uygulamada Karşılaşılan Zorluklar

• İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan hukuki riskler

• Çalışan davaları, iş güvenliği ihlalleri ve işyeri tazminat davaları

• İş hukuku davalarından korunma stratejileri

• Yasal gelişmeler ve insan kaynakları uygulamalarına etkisi

13. Hukuki İhtilaflar ve Çözüm Yöntemleri

• İhtilafların önlenmesi ve çözümü

• Mediation (arabuluculuk) ve alternatif çözüm yöntemleri

• Mahkeme süreci ve iş hukuku davalarında başarılı olmanın yolları