Organizasyonel Tasarım ve Gelişim Eğitim Programı, işletmelerin yapısını optimize etmek, verimliliği artırmak ve sürdürülebilir büyüme sağlamak için stratejik organizasyonel tasarım ve gelişim becerileri kazandırmayı amaçlar. Program, liderlik ve değişim yönetimi konularında derinlemesine bilgi sunar.
1. Organizasyonel Tasarımın Temelleri
- Organizasyonel Tasarım Nedir?: Organizasyonel tasarımın temel kavramları, önemini ve işletme içindeki rolü.
- Temel Organizasyonel Yapılar: Hiyerarşik, matris, düz ve ağ yapıları gibi farklı organizasyonel yapı türlerinin analizi.
- Organizasyonel Verimlilik ve Etkinlik: Organizasyonel tasarımın verimlilik üzerindeki etkisi ve başarılı organizasyonel yapılar oluşturma yolları.
2. Organizasyonel Tasarım Süreci
- Tasarıma Başlarken: Organizasyonel tasarım sürecinin aşamaları, hedef belirleme ve analiz yapma.
- İçsel ve Dışsal Faktörlerin Analizi: İşletmenin ihtiyaçlarını ve dış çevresel faktörleri göz önünde bulundurarak tasarım yapılması.
- Organizasyonel Strateji ve Tasarım İlişkisi: Organizasyonel strateji ile tasarımın uyumu, uzun vadeli hedeflere ulaşmak için tasarımın nasıl şekillendirileceği.
3. Değişim Yönetimi ve Organizasyonel Dönüşüm
- Değişim Yönetimi Temelleri: Organizasyonel değişim süreçlerinin yönetilmesi, değişim karşısında dirençle başa çıkma teknikleri.
- Dönüşüm Stratejileri: Başarılı organizasyonel dönüşüm süreçleri ve liderlik stratejileri.
- Kültürel Değişim ve Organizasyonel Gelişim: Organizasyon kültürünün dönüşümü ve kültürel uyumu sağlama.
4. Organizasyonel Yapı ve İşlevsel Bölümler
- İşlevsel Yapıların Optimizasyonu: Organizasyonel yapı içindeki departmanların doğru şekilde yapılandırılması ve işlevlerin optimize edilmesi.
- İletişim ve Koordinasyon: Farklı departmanlar arasında etkili iletişim ve koordinasyon sağlama yöntemleri.
- Liderlik ve Yöneticilik: Organizasyonel yapılar içinde etkili liderlik ve yöneticilik becerilerinin geliştirilmesi.
5. Performans Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim
- Performans Değerlendirme: Organizasyonel performansın ölçülmesi ve verimli performans yönetim sistemlerinin kurulması.
- Çalışan Gelişimi ve Eğitim: Çalışanların gelişimi için eğitim planları oluşturma ve organizasyonel gelişim süreçlerini destekleyen eğitim teknikleri.
- Motivasyon ve Bağlılık: Çalışan motivasyonunu artırarak organizasyonel bağlılık sağlama yöntemleri.
6. Organizasyonel Yapıların İyileştirilmesi
- Verimli Organizasyonel Yapılar: İş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi, yeniden yapılandırma ve iş gücü optimizasyonu.
- İçsel Kaynaklar ve Teknoloji Kullanımı: Organizasyonel yapıyı desteklemek için içsel kaynakların etkin kullanımı ve teknolojinin rolü.
- İnovasyon ve Sürekli İyileştirme: Sürekli iyileştirme kültürü oluşturarak organizasyonel yapının gelişmeye devam etmesini sağlamak.
7. İleri Seviye Organizasyonel Tasarım Teknikleri
- Stratejik İnovasyon ve Tasarım: Organizasyonel tasarımda stratejik yenilikçi yaklaşımlar ve bu yaklaşımların organizasyona entegrasyonu.
- Agile ve Esnek Yapılar: Değişen piyasa koşullarına hızlı adapte olabilen esnek organizasyon yapıları oluşturma.
- İleri Seviye Liderlik: Değişim süreçlerini yönetmek için liderlik becerilerini geliştirmek ve organizasyona yön vermek.
Eğitim kurumsal işbirliğine açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeninden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsam ve eğitimin yöntemi(Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.