Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.

Sosyal Sürdürülebilirlik Nedir?

Sosyal sürdürülebilirlik, toplumların dengeli, adil ve eşit bir şekilde gelişmesini hedefler. Bu, sağlıklı iş ortamları, eğitim, adalet ve fırsat eşitliği gibi faktörlerle sağlanır. Toplumun refahını artırmak için iş yerlerinde güvenlik, sağlık ve sosyal adaletin sağlanması önemlidir.

Eğitim Programı İçeriği

• 1. Sosyal Sürdürülebilirlik Tanımı ve Temel İlkeleri
• Sosyal sürdürülebilirliğin temel ilkeleri: Eşitlik, adalet, katılımcılık, insan hakları ve toplumsal fayda.
• 2. Davranış Odaklı İş Güvenliği (BBS) Nedir?
• BBS temelleri: Davranış odaklı iş güvenliği ve çalışanların güvenli davranışlarını teşvik etme yöntemleri.
• BBS’in Uygulama Yöntemleri: Davranışların gözlemlenmesi, güvenli davranışların ödüllendirilmesi ve tehlikeli davranışların düzeltilmesi.
• 3. Sosyal Sürdürülebilirlik ve İş Güvenliği Arasındaki Bağlantı
• İş güvenliğinin sosyal sürdürülebilirliğe katkıları: Çalışan sağlığı, güvenli iş ortamları ve verimlilik artışı.
• 4. Davranış Odaklı İş Güvenliği ile Sosyal Sürdürülebilirlik Sağlamak
• Davranış Değişikliği Yöntemleri: Çalışanların güvenli davranışlarını teşvik etmek için etkili iletişim ve liderlik teknikleri.
• Risk Algılama ve Değerlendirme: Risklerin doğru bir şekilde algılanması ve değerlendirilmesi.
• Sosyal Sorumluluk ve Etik Değerler: İş güvenliğinin çevreyi ve toplumu etkileyen etik değerlerle birleştirilmesi.
• 5. Sosyal Sürdürülebilirlik ve Davranış Odaklı Güvenlik İle İlgili Araçlar ve Yöntemler
• Risk Yönetimi Araçları: Çalışanların güvenliğini sağlamak için kullanılan çeşitli risk yönetimi araçları ve yazılımlarına genel bir bakış.
• Davranış Değişikliği İzlenceleri ve İletişim Teknikleri: Çalışanların güvenli davranışları benimsemeleri için etkili iletişim stratejileri.
• 6. Davranış Odaklı Güvenlik ve Sosyal Sürdürülebilirlik Uygulamaları
• Başarı Hikayeleri ve Uygulama Örnekleri: Dünya çapında başarılı davranış odaklı iş güvenliği projeleri ve bunların sosyal sürdürülebilirlik üzerindeki olumlu etkileri üzerine örnekler.

Eğitim kurumsal işbirliğine (kurum/şirket tüzel kişiliğine paket) açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsam ve eğitimin yöntemi (Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.